Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Дубенский район»

Ответственный исполнитель программы           

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

Соисполнители программы

Ведущий специалист, ответственный секретарь административной комиссии МО Дубенский район

Программно - целевые инструменты программы

отсутствуют

Цели программы

Цель муниципальной программы:   
создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, правовых основ муниципальной службы в администрации МО Дубенский район;                                                 
- повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (далее – резерв управленческих кадров;

- диспансеризация муниципальных служащих АМО Дубенский район.

Задачи программы

Задачи муниципальной программы:    

- совершенствование муниципальных правовых актов администрации по вопросам развития муниципальной службы и приведение их в соответствие с федеральным законодательством;                        
- оптимизация численности должностей муниципальной   
службы;                  
- формирование системы непрерывного профессионального
образования муниципальных служащих;                  
- повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров на замещение вакантных руководящих должностей муниципальной службы;                                
- формирование единого реестра муниципальных служащих.

Показатели программы

- количество семинаров для муниципальных служащих;                        
- количество публикаций о деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;    
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку за счет       средств местного бюджета;          

- количество служащих, прошедших диспансеризацию;                             
- количество лиц находящихся в резерве управленческих кадров, прошедших обучение за счет средств местного бюджета;                                           
- количество лиц, назначенных из резерва на вакантную должность муниципальной службы;

Этапы и сроки реализации   
программы                   

Программа реализуется в один этап, сроки реализации программы с 2014 по 2023 года.

Объемы бюджетных ассигнований программы                    

Финансирование программы осуществляется за
счет средств бюджета муниципального образования Дубенский район. Общий прогнозируемый объем финансирования программы составит 1709,75 рублей, в том числе:

2014 – 24 тыс.рублей;

2015 – 24 тыс.рублей;

2016 – 110 тыс. рублей;

2017 год – 149,35 тыс. рублей;               
2018 год – 122,5 тыс. рублей;               
2019 год – 254,6 тыс. рублей;      

2020 год – 125,3 тыс. рублей;   

2021 год – 300 тыс.рублей;

2022 год – 300 тыс.рублей;

2023 год – 300 тыс.рублей

Ожидаемые результаты
реализации программы          

Реализация мероприятий программы приведет к         
ежегодному увеличению:

- количества семинаров для муниципальных служащих на 20%;                           
- количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку за счет       средств местного бюджета на 80%;                                           
- количества лиц находящихся в резерве управленческих кадров, прошедших обучение за счет средств местного бюджета на 50%;                                          
- количества лиц, назначенных из резерва на вакантную должность муниципальной службы на 20%.                   

Подпрограмма программы

Подпрограмма «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Дубенский район»

Наименование   
мероприятия

Срок    
исполнения

Ответственный  
исполнитель

Объемы       
финансирования   
(в тыс. руб.)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023

год

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1. Совершенствование системы управления                    
муниципальной службы

1.1. Проведение мониторинга движения кадрового состава муниципальной службы, его количественных и качественных показателей       

В течение всего периода

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2. Формирование кадрового резерва муниципальных служащих,
резерва управленческих кадров            

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3. Организация и проведение аттестации муниципальных служащих:         
- оказание консультационной помощи муниципальным служащим при      
подготовке к аттестации,       
- организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих,          подлежащих аттестации,       
- оценка результатов   профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством   проведения        
аттестации

ежегодно (в соответствии с планом работы комитета)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4. Организация и проведение квалификационных  
экзаменов для присвоения классных чинов             

ежегодно (в соответствии с планом
работы комитета)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими         
по вопросам реализации законодательства о
муниципальной службе             

ежегодно (по мере необходимости)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2. Создание условий для профессионального развития              
и подготовки кадров муниципальной службы

2.1. Организация повышения     квалификации и    
переподготовки муниципальных служащих, а также лиц, включенных в резерв управленческих кадров (курсы повышения квалификации,   семинары):

- обучение;

- проведение специальной оценки условий труда

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

24

-

24

-

110

-

149350

-

82500

-

121500

30100

92

-

92

-

92

-

92

353876

30100

2.2. Диспансеризация муниципальных служащих

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

40

60

60

60

60

88

368

2.3.Организация и проведение встреч, семинаров

лиц, включенных в резерв

управленческих кадров, с

должностными лицами и

руководителями структурных подразделений АМО Дубенский район

Каждое полугодие

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.Анализ состояния кадрового потенциала, сбор, обработка и анализ информации о движении кадров (учёт появившихся вакансий; изучение причин не замещения вакансий; планирование штатной численности

Каждое полугодие

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3. Совершенствование результативности профессиональной            
деятельности муниципальных служащих и повышения                 
эффективности муниципальной службы

3.1. Организация и проведение   конкурса, по мере
необходимости, на вакантную должность
муниципальной службы            

ежегодно

Комитет по кадрам,делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.2. Анализ работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

4 квартал

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

    -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3. Анализ кадрового состава резерва

управленческих кадров по уровню

образования, возрасту, полу, занимаемым должностям

Каждое полугодие

 

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4. Разработка планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Ежеквартально

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Наименование мероприятия

Сроки

Исполнители

Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования Дубенский район в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области

Постоянно
 

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

Цели и задачи    
 

Перечень   
конечных и  
непосредственных
показателей

Фактическое
значение на
момент
разработки
программы
(базисное
значение)

Значение показателей по годам реализации программы

Плановое
значение
показателя
на день  
окончания
действия   
программы

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год
 

2019 год
 

2020 год

2021 год

2022

год

2023 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

12

Цель:   - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании Дубенский район.

Задача 1: Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств местного бюджета

Количество служащих, чел.

7

7

6

7

10

12

18

10

10

10

10

97

Задача 2: Количество семинаров (видеоконференций), проведенных по вопросам муниципальной службы

Количество, шт.

2

3

3

3

3

3

2

3

3

3

3

28

Задача 3: Количество служащих, прошедших диспансеризацию

Количество, шт.

-

-

-

-

28

28

29

29

29

29

172

Задача 4: Количество резервистов, прошедших повышение квалификации и стажировку за счет средств местного бюджета

Количество, чел.

1

1

2

2

     2

2

2

2

2

2

2

17

Задача 5: Полный охват рабочих мест

Количество рабочих мест

43

-

-

-

-

-

43

-

-

-

-

43

Наименование ресурсов         

Единица
измерения

Потребность

Всего

В том числе по годам:

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

12

Финансовые ресурсы                     

тыс. рублей

1709,75

24

24

110

149,350

122,500

254,600

125,3

300

300

300

В том числе:                            

местные бюджеты                         

тыс. рублей

1709,75

24

24

110

149,350

122,500

254,600

125,3

300

300

300

Главные распорядители

Код экономической классификации

Финансовые затраты, предусмотренные на соответствующий финансовый год

(тыс. руб.)

Объем финансирования

2014

(тыс.руб.

2015

(тыс.руб.)

2016

(тыс руб

2017 (тыс.руб

2018 (тыс.руб

2019

(тыс.руб.

2020 (тыс.руб

2021 (тыс.руб

2022 г

2023 г

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Объем финансирования

15101202000113

300

24

24

110

149,350

122,500

254,600

125,3

300

300

300

Ответственный исполнитель подпрограммы           

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

Соисполнители подпрограммы

Ведущий специалист, ответственный секретарь административной комиссии МО Дубенский район

Программно - целевые инструменты подпрограммы

отсутствуют

Цели подпрограммы

Цель подпрограммы:   
создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, правовых основ муниципальной службы в администрации МО Дубенский район;                                                 
- повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров муниципального образования Дубенский район (далее – резерв управленческих кадров.         

Задачи подпрограммы

Задачи подпрограммы:    

- совершенствование муниципальных правовых актов администрации по вопросам развития муниципальной службы и приведение их в соответствие с федеральным законодательством;                      
- оптимизация численности должностей муниципальной   
службы;                   
- формирование системы непрерывного профессионального
образования муниципальных служащих;                  
- повышение эффективности работы с резервом управленческих кадров на замещение вакантных руководящих должностей муниципальной службы;                                 
- формирование единого реестра муниципальных служащих.

Показатели подпрограммы

- количество семинаров для муниципальных служащих;                           
- количество публикаций о деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;    
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку за счет       средств местного бюджета;  

- количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию;                                        
- количество лиц находящихся в резерве управленческих кадров, прошедших обучение за счет средств местного бюджета;                                           
- количество лиц, назначенных из резерва на вакантную должность муниципальной службы.

Этапы и сроки реализации   
подпрограммы                   

Программа реализуется в один этап, сроки реализации программы - ежегодно.

Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы                    

Финансирование программы осуществляется за
счет средств бюджета муниципального образования Дубенский район. Общий прогнозируемый объем финансирования программы составит 1709,75 тыс. рублей, в том числе:

2014 – 24 тыс.рублей;

2015 – 24 тыс.рублей;

2016 – 110 тыс. рублей;

2017 год – 149350 тыс. рублей;                
2018 год – 122500 тыс. рублей;               
2019 год – 254600 тыс. рублей;      

2020 год – 125,3 тыс. рублей;   

2021 год – 300 тыс.рублей.

2022 год – 300 тыс.рублей;

2023 год – 300 тыс.рублей;

Ожидаемые результаты
реализации подпрограммы          

Реализация мероприятий подпрограммы приведет к         
ежегодному увеличению:

- количества семинаров для муниципальных служащих на 20%;                           
- количества муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку за счет       средств местного бюджета на 80%;                                          
- количества лиц находящихся в резерве управленческих кадров, прошедших обучение за счет средств местного бюджета на 50%;                                           
- количества лиц, назначенных из резерва на вакантную должность муниципальной службы на 20%.                  

Наименование   
мероприятия

Срок    
исполнения

Ответственный  
исполнитель

Объемы       
финансирования   
(в тыс. руб.)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1. Совершенствование системы управления                    
муниципальной службы

1.1. Проведение мониторинга движения кадрового состава муниципальной службы, его количественных и качественных показателей       

В течение всего периода

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2. Формирование кадрового резерва муниципальных служащих,
резерва управленческих кадров            

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3. Организация и проведение аттестации муниципальных служащих:         
- оказание консультационной помощи муниципальным служащим при      
подготовке к аттестации,       
- организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих,          подлежащих аттестации,       
- оценка результатов   профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством   проведения        
аттестации

ежегодно (в соответствии с планом работы комитета)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4. Организация и проведение квалификационных  
экзаменов для присвоения классных чинов             

ежегодно (в соответствии с планом
работы комитета)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.Проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими         
по вопросам реализации законодательства о
муниципальной службе            

ежегодно (по мере необходимости)

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2. Создание условий для профессионального развития              
и подготовки кадров муниципальной службы

2.1. Организация повышения     квалификации и    
переподготовки муниципальных служащих, а также лиц, включенных в резерв управленческих кадров (курсы повышения квалификации,   семинары):

- обучение;

- проведение специальной оценки условий труда

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

24

-

24

-

110

-

149,350

-

122,5

-

121500

30100

92

-

92

-

92

-

92

-

353876

30100

2.2. Диспансеризация муниципальных служащих

Ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

40

60

60

60

60

92

372

2.3.Организация и проведение встреч, семинаров

лиц, включенных в резерв

управленческих кадров, с

должностными лицами и

руководителями структурных подразделений АМО Дубенский район

Каждое полугодие

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.4.Анализ состояния кадрового потенциала, сбор, обработка и анализ информации о движении кадров (учёт появившихся вакансий; изучение причин не замещения вакансий; планирование штатной численности

Каждое полугодие

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3. Совершенствование результативности профессиональной            
деятельности муниципальных служащих и повышения                
эффективности муниципальной службы

3.1. Организация и проведение   конкурса, по мере
необходимости, на вакантную должность
муниципальной службы            

ежегодно

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.2. Анализ работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

4 квартал

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

    -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3. Анализ кадрового состава резерва

управленческих кадров по уровню

образования, возрасту, полу, занимаемым должностям

Каждое полугодие

 

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4. Разработка планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Ежеквартально

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Наименование мероприятия

Сроки

Исполнители

Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования Дубенский район в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области

Постоянно
 

Комитет по кадрам, делопроизводству, информатизации и взаимодействию с ОМС АМО Дубенский район

Цели и задачи    
 

Перечень    
конечных и  
непосредственных
показателей

Фактическое
значение на
момент  
разработки
программы
(базисное
значение)

Значение показателей по годам реализации программы

Плановое
значение
показателя
на день  
окончания
действия   
программы

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год
 

2019 год
 

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

12

12

Цель:   - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании Дубенский район.

Задача 1: Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств местного бюджета

Количество служащих, чел.

7

7

6

7

10

12

18

10

10

10

10

97

Задача 2: Количество семинаров (видеоконференций), проведенных по вопросам муниципальной службы

Количество, шт.

2

3

3

3

3

3

2

3

3

3

3

28

Задача 3: Количество служащих, прошедших диспансеризацию

Количество, шт.

-

-

-

-

28

28

29

29

29

29

169

Задача 4: Количество резервистов, прошедших повышение квалификации и стажировку за счет средств местного бюджета

Количество, чел.

1

1

2

2

     2

2

2

2

2

2

2

17

Задача 5: Полный охват рабочих мест

Количество рабочих мест

43

-

-

-

-

-

43

-

-

-

-

43

Наименование ресурсов         

Единица
измерения

Потребность

Всего

В том числе по годам:

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Финансовые ресурсы

тыс. рублей

1709,75

24

24

110

149,350

122,500

254,600

125,3

300

300

300

В том числе:

местные бюджеты

тыс. рублей

1709,75

24

24

110

149,350

122,500

254,600

125,3

300

300

300